Liebe Kolleginnen und Kollegen,

das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 12. Dezember 2012 in zwei Urteilen zur tariflichen Jahressonderzahlung entschieden.
 
Hierzu können Sie beim BAG folgende Pressemitteilungen abrufen:
 
[Nr.88 "Befristete Arbeitsverträge mit Unterbrechungen"] zur Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L - diese ist nicht um Zeiten einer Beschäftigung beim selben Arbeitgeber zu kürzen, die vor einer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses liegen.
 
[Nr.89 "Altersdiskriminierung"] zur Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD - eine tarifliche Regelung, wonach der Anspruch auf eine Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses am 1. Dezember des Jahres abhängt, benachteiligt Arbeitnehmer, die vor diesem Stichtag wegen Erreichens des gesetzlichen Rentenalters aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, nicht unzulässig wegen ihres Alters.